Manager un profil neuroatypique 💡
Publié le
23 Jul 2025
Et si la neuro-inclusion devenait un levier de cohésion d’équipe et de performance ?
🎙 Cécile et Céline, managers chez Fulll, partagent leur expérience après avoir recruté et accompagné un profil neuroatypique via la plateforme Autypik.
“Ça a transformé toute l’équipe.
Plus d’écoute, plus de clarté, plus d’humain.”
👉 Dans cette vidéo, elles racontent :
- comment le coaching Autypik a libéré leurs pratiques managériales
- pourquoi l’arrivée d’un profil atypique a créé un déclic dans toute l’équipe
- en quoi les aménagements (luminosité, communication, rythme…) ont profité à tout le monde
- et ce qu’elles ne referont plus jamais comme “avant”
💡 Manager autrement, ce n’est pas “faire un effort” :
C’est découvrir un nouveau mode de collaboration, plus clair, plus inclusif… et plus efficace.
✨ Leur conclusion ?
La diversité, ce n’est pas un “plus”. C’est ce qui rend une équipe extraordinaire.
Retour d'expérience 🔥 - Témoignages DRH et managers 🎙️
Dans cette vidéo, plusieurs DRH et managers partagent leur parcours d’inclusion avec Autypik, sans filtre : leurs doutes, leurs prises de conscience, et les impacts humains et business qu’ils ont constatés.
Neuroatypique et embauché grâce à Autypik – Le témoignage de Florent 🧠✨
👉 Dans cette vidéo, Florent, aujourd’hui chargé d’assistance chez Fulll, raconte comment la plateforme Autypik a changé sa vie pro.
Une vraie bouffée d’oxygène dans sa recherche d’emploi, une intégration exemplaire, et surtout : la possibilité, enfin, d’être lui-même au travail.
Recruter différemment grâce à Autypik - Témoignage de Joëlle, DRH 👩💼
👉 Dans cette vidéo, Joëlle Catheland, DRH et directrice RSE chez Fulll, partage son expérience du recrutement avec Autypik – et comment cela a complètement transformé leur manière de penser l’intégration de profils neuroatypiques.