Questions fréquentes
Que vous soyez une entreprise ou une personne neuroatypique, vous souhaitez en savoir plus sur notre fonctionnement ? Nous avons regroupé ici les réponses aux questions les plus courantes, pour vous aider à mieux cerner nos services et notre engagement.
Entreprises
Vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question ? N'hésitez pas à nous contacter !
Non !
Nos services d’accompagnement sont aussi accessibles aux personnes neuroatypiques déjà en poste dans votre entreprise, ainsi qu’à leurs managers.
Rendez-vous ponctuels ou suivi régulier : nous adaptons notre accompagnement à vos besoins.
Contrairement aux clichés, nos candidat·e·s ne sont pas tous des as du code !
La neuroatypie concerne tous les secteurs, et c’est ce que reflète notre profilothèque.
Vous y trouverez des talents compétents dans des domaines allant du juridique au marketing en passant par la création de contenu, l'administratif ou encore la comptabilité.
La plateforme de recrutement Autypik propose tout type de contrat :
- CDI
- CDD
- Alternance
- Stage
Dont du temps partiel, et la possibilité de télétravail complet.
À venir : les missions freelance !
Oui, c’est possible !
Nous pouvons mettre en place une connexion via API avec votre ATS actuel.
Parlez-en avec notre équipe commerciale : nous étudierons ensemble la solution la plus adaptée à vos besoins.
L'accès à la profilothèque Autypik est réservée aux entreprises ayant suivi notre formation au recrutement neuro-inclusif et ayant souscrit à un abonnement à notre plateforme de recrutement.
N'hésitez pas à prendre rendez-vous pour nous faire part de vos besoin !
Pour garantir une vraie démarche inclusive, seules les entreprises formées par Autypik et abonnées à notre plateforme peuvent publier des offres.
Cela nous permet de nous assurer que les candidat·e·s seront accueilli·e·s dans un environnement sensibilisé, prêt à comprendre et valoriser leur singularité.
Oui !
Contrairement aux clichés sur l’autisme, nous ne proposons pas que des emplois dans la tech. Nous démarchons des entreprises de tout secteur et de toute taille. Nous souhaitons proposer des offres dans les domaines juridiques, de la création, du numérique, commerciaux, administratifs, de la comptabilité, et bien plus !
Oui !
Nos premières offres d’emploi concernaient des postes basés à Lyon et à Bordeaux.
Nous nous adressons aux entreprises dans toutes les régions de France, et faisons particulièrement attention à ce que les lieux soient diversifiés dès nos débuts sur le marché.
À terme, nous voulons que la solution Autypik soit présente dans d’autres pays.
Personnes neuroatypiques
Vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question ? N'hésitez pas à nous contacter !
Oui !
Vous pouvez bénéficier de notre accompagnement, même si vous n’avez pas été recruté·e via notre plateforme.
Nous intervenons pour faciliter la communication, clarifier les besoins et vous aider à trouver un équilibre dans votre environnement de travail.
Oui !
2 de nos premières offres d’emploi étaient des stages !
La plateforme de recrutement Autypik propose tout type de contrat :
- CDI
- CDD
- Alternance
- Stage
Dont du temps partiel, et la possibilité de télétravail complet.
À venir : les missions freelance !
Oui !
Contrairement aux clichés sur l’autisme, nous ne proposons pas que des emplois dans la tech. Nous démarchons des entreprises de tout secteur et de toute taille. Nous souhaitons proposer des offres dans les domaines juridiques, de la création, du numérique, commerciaux, administratifs, de la comptabilité, et bien plus !
Oui !
Nos premières offres d’emploi concernaient des postes basés à Lyon et à Bordeaux.
Nous nous adressons aux entreprises dans toutes les régions de France, et faisons particulièrement attention à ce que les lieux soient diversifiés dès nos débuts sur le marché.
À terme, nous voulons que la solution Autypik soit présente dans d’autres pays.
Non !
Lorsque vous remplissez votre profil sur la plateforme Autypik, il y a marqué “diagnostic(s) ou auto-diagnostic(s)”
Pourquoi ? Parce que les diagnostics sont très peu accessibles en France. Et qu’il est hors de question pour nous que cette inégalité se mette en travers d’outils neuro-inclusifs pour s’épanouir professionnellement lorsqu’on est neuroatypique.
Et puis, mentionner ses diags / auto-diags sur Autypik, c’est surtout l’opportunité d’exprimer ses fonctionnements atypiques et besoins spécifiques.
Dans un monde idéal, on devrait pouvoir par exemple prévenir qu’on a des grosses difficultés d’attention, une hypersensibilité sensorielle, des difficultés d’interactions sociales, sans devoir le prouver avec un mot du médecin...
Toutes les entreprises qui publient des offres d'emploi sur le job board Autypik ont suivi a minima les formations du parcours Autypik : sensibilisation pour l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs, formation pratique à la neuro-inclusion pour les équipes RH et les managers.
Et après le recrutement ? Des rendez-vous de suivi réguliers avec nos coachs en neuro-inclusion permettent de faire le point entre la personne recrutée et son ou sa manager. Cet accompagnement permet de clarifier les besoins, fluidifier les échanges et favoriser un cadre de travail épanouissant pour toutes et tous.
La création de profil Autypik sur notre plateforme est et restera toujours 100% gratuite.
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