Management : construire la neuro-inclusion au quotidien
Recruter un talent neuroatypique, c’est une première étape. Mais l’inclusion ne s’arrête pas à l’embauche : elle se construit au quotidien. Grâce à notre accompagnement post-recrutement, nous vous aidons à poser les bons jalons pour une collaboration durable et épanouissante.
Faire le lien sur le terrain
Exprimer ses besoins n’est pas toujours simple — surtout lorsqu’on est neuroatypique dans un environnement de travail encore peu adapté.
Côté managers, il peut aussi y avoir des doutes : comment bien faire ? Comment répondre aux besoins sans maladresse ?
Autypik propose un accompagnement sur mesure pour faciliter la communication, ajuster les pratiques et créer un cadre de travail propice à l’épanouissement de chacun·e.
Nous faisons le pont entre la personne concernée et son ou sa manager pour poser les bases d’une relation de confiance et lever les non-dits.
Rendez-vous de suivi personnalisé pour votre équipe
Pour les personnes recrutées via notre parcours, nous proposons 5 rendez-vous par an réunissant la personne, le ou la manager, et une coach Autypik.
Pour les personnes déjà en poste, des accompagnements ponctuels ou réguliers peuvent également être mis en place, selon les besoins.
RDV 1 : avant la prise de poste
Pour préparer l'arrivée de la nouvelle recrue et faire le point sur les aménagements
RDV 2
+7 jours après la prise de poste
RDV 3
+1 mois après la prise de poste
RDV 4
+3 mois après la prise de poste (ou avant la fin de la période d'essai)
RDV 5
à date anniversaire de la prise de poste
Des leviers concrets pour la mise en place d’un management neuro-inclusif
Au-delà du suivi post-recrutement, nous proposons des services ciblés pour soutenir les managers, les RH et les équipes dans l’adaptation de leurs pratiques. Notre objectif : faciliter la mise en place d’un environnement de travail réellement inclusif, en phase avec les besoins du terrain.
« Autypik a transformé notre approche du recrutement. Grâce à leur expertise, nous avons réussi à créer un environnement de travail plus inclusif. »
Prêts à passer à l'action ?
Discutons de vos besoins et explorons ensemble les solutions adaptées à votre entreprise.