À propos d'Autypik
La plateforme de recrutement par et pour les personnes neuroatypiques (autistes, TDAH et Dys) et pour les entreprises engagées
Notre vision : l’inclusion portée par les premiers concernés
Chez Autypik, nous imaginons un monde professionnel inclusif et innovant, pensé par et pour les personnes concernées. Loin des approches médicalisées traditionnelles, nous adoptons une vision sociale qui valorise l’autonomie et le potentiel de chacun.
Dans un écosystème complexe où différents courants coexistent, nous affirmons notre singularité en développant des solutions qui respectent la diversité des besoins et des talents. Nous croyons que l’innovation, lorsqu’elle s’appuie sur l’expertise de celles et ceux qui vivent la neurodiversité, a le pouvoir de transformer durablement le monde du travail pour le rendre véritablement inclusif.
Care
L'empathie et la considération sont au cœur de notre démarche. Être à l'écoute des besoins de chacun·e est la clé pour créer un environnement où tout le monde se sent accueilli, respecté et valorisé.
Collaboration
Nous croyons en la co-construction avec notre communauté et nos partenaires : unir nos forces, partager nos idées et avancer ensemble pour bâtir un écosystème solidaire basé sur le dialogue et la complémentarité.
Sincérité
Authenticité et transparence guident tout ce que nous faisons. En créant un climat de confiance mutuelle, nous posons les bases de relations solides et durables, fondées sur le respect et l’intégrité.
Changement
Nous sommes convaincu·e·s que l’innovation est un levier de transformation sociale. Pionnier·e·s, nous portons l’espoir d’un avenir inclusif et réinventons un monde du travail en harmonie avec les valeurs de diversité.
Notre mission : lever les freins à la neuroinclusion
Autypik est né d’un constat : les personnes neuroatypiques, malgré leurs compétences, sont souvent exclues du monde du travail ou en souffrance. En 2019, notre fondatrice Mara a découvert son autisme et son TDAH après un burn-out. Confrontée aux obstacles dans ses propres expériences professionnelles, elle s’est posé une question : pourquoi les personnes neuroatypiques peinent-elles autant à trouver leur place ?
Les défis des entreprises
Des obligations légales à respecter
Les entreprises doivent répondre à l’OETH, qui impose un quota de 6 % de travailleurs handicapés. Cependant, beaucoup rencontrent des difficultés à remplir cette obligation, freinées par le manque de visibilité des talents concernés.
Un défi de sourcing et de fidélisation
Identifier, recruter et fidéliser un public handicapé reste complexe, car de nombreuses personnes choisissent de ne pas se déclarer. Ce phénomène complique les efforts des employeurs pour mettre en œuvre des politiques d’inclusion efficaces.
Une pénurie de talents croissante
Le marché du travail fait face à une pénurie de talents qui devrait encore s’intensifier : d’ici 2030, 85 millions d’emplois pourraient rester vacants au niveau mondial. Ce contexte pousse les entreprises à reconsidérer leurs stratégies de recrutement.
Une opportunité stratégique majeure
Les entreprises inclusives ont 60 % plus de chances d'améliorer profits, productivité et réputation, selon des études Deloitte et McKinsey. Loin d’être une contrainte, l’inclusion est un véritable atout stratégique.
Les obstacles des neuroatypiques
Des parcours atypiques sous-estimés
Les trajectoires éducatives ou professionnelles des personnes neuroatypiques sortent souvent des sentiers battus. Ces parcours, bien que riches en compétences, restent souvent sous-estimés par les recruteurs, qui peinent à en percevoir le potentiel.
Méconnaissance et stéréotypes
L’autisme, le TDAH et les Dys restent entourés de méconnaissance, d’idées reçues et de stéréotypes. Ces perceptions erronées freinent l’inclusion et créent des barrières à la fois préjudiciables et inutiles.
Suradaptation et burn-out
Pour éviter le rejet, de nombreuses personnes neuroatypiques dissimulent leurs particularités. Ce "camouflage", combiné à l'absence de prise en compte de leurs besoins, accroît leur stress et les épuise. Une suradaptation permanente qui les expose à un risque élevé de burn-out et menace leur capacité à exprimer pleinement leurs talents.
Chômage
Les personnes neuroatypiques rencontrent un taux de chômage cinq fois plus élevé que celui de la population générale, ce qui entraîne une perte considérable de talents précieux pour notre société.
Notre réponse à ces défis : bâtir un pont entre les personnes neuroatypiques et les entreprises engagées
En réduisant le chômage des neuroatypiques, nous bâtissons des équipes diversifiées, performantes et authentiques, pour un avenir plus inclusif et durable.
De l’idée à l’impact : notre parcours
2022
Création d'Autypik
2023
Arrivée de Jenny et Clémence dans l'équipe
Janvier 2024
Lancement du job board Autypik et premiers recrutements inclusifs
Juin 2024
Lancement de la plateforme Autypik
2025
V2 de la plateforme
Notre équipe
Des expertises complémentaires pour un objectif commun : un monde du travail accessible à tous.
Entrepreneuse dans l’âme, Mara porte la vision de l’entreprise et la fait rayonner. Designer graphique, elle façonne aussi l’identité visuelle d’Autypik. Engagée pour une inclusion concrète, elle co-conçoit le produit et les services tout en sensibilisant et formant les entreprises aux enjeux de la neurodiversité.
Forte de 17 ans d’expérience dans l’aérospatiale, Jenny pilote les opérations et le développement commercial. Ingénieure de formation, elle a mené des projets transverses d’envergure, guidant le changement et la transformation des entreprises. Chez Autypik, elle met son expertise au service de l’inclusion, en structurant les partenariats et en orchestrant une croissance durable.
Clémence façonne la stratégie produit et l’expérience utilisateur d’Autypik. Formée en sciences humaines et neuropsychologie, elle a exploré le journalisme, le design sous de multiples formes et l’enseignement. Son parcours éclectique alimente sa capacité à concevoir des solutions inclusives, adaptées aux besoins des entreprises et des personnes neuroatypiques.
Nos formatrices et job coachs
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Notre advisory board
Autypik s’entoure d’un comité consultatif composé d’expertes et d'experts engagé·e·s qui nous accompagnent dans notre mission.
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Ils nous soutiennent et nous accompagnent
Faites un pas vers la neuroinclusion
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