Allez plus loin avec un accompagnement de terrain : audit inclusif et suivi avec nos coachs en neuroinclusion pour une intégration réussie.
Ça y est, vous avez recruté un talent neuroatypique !
Mais l’inclusion ne s’arrête pas à l’embauche : elle se construit dans la durée. Grâce à notre suivi post-recrutement, nous vous accompagnons pour poser des bases solides, fluidifier les échanges et favoriser un cadre de travail épanouissant pour tous. À raison de 5 rendez-vous par an, une coach Autypik facilite les échanges entre la personne recrutée et son ou sa manager, en s’appuyant sur le profil Autypik. Un espace sécurisé pour clarifier les besoins, ajuster les pratiques et créer les conditions d’une collaboration durable.
Rdv 1 : avant la prise de poste, pour préparer l'arrivée de la nouvelle recrue et faire le point sur les aménagements
Rdv 2 : +7 jours après la prise de poste
Rdv 3 : +1 mois après la prise de poste
Rdv 4 : +3 mois après la prise de poste (ou avant la fin de la période d'essai)
Rdv 5 : à date anniversaire de la prise de poste
→ Principe applicable aussi pour vos talents déjà en poste
Adaptable en fonction des besoins
Managers
Chef.fe de projet
Responsable équipe
Candidat.e.s
Nous consulter
Les personnes en situation de handicap qui souhaitent participer à cette formation peuvent bénéficier d’adaptations. Contactez-nous pour en discuter et déterminer ensemble les meilleures solutions pour répondre à vos besoins spécifiques.
Nos formations marquent les esprits et transforment les pratiques professionnelles. Découvrez quelques retours de nos participant·e·s.
Nos formations marquent les esprits et transforment les pratiques professionnelles. Découvrez quelques retours de nos participant·e·s.
Prenez rendez-vous avec nous dès aujourd'hui pour explorer comment nous pouvons vous accompagner.